駐馬店錦程人力資源有限公司

　　駐馬店市錦程人力資源有限公司成立于2005年12月，是由市勞動和社會保障廳、市工商管理局聯合批準在駐馬店地區唯一的一家民營人力資源服務機構。公司從最初的河南省駐馬店市水屯鎮政府職介所(2000年成立)和駐馬店市錦程勞務中介公司(2005年成立)到升級為現在的錦程人力資源有限公司，公司經過近十年的不斷發展和擴充，已發展成為國內一家頗具實力的大型人力資源服務連鎖機構。公司注冊與投資資金超過1000萬元。我們專注于國內勞務派遣、人事代理、生產外包、大中專院校投資管理及其就業安置、企業管理咨詢等服務。

　　我公司在河南、安徽、山東、廣西、云南、甘肅等地設有50多處招聘基地，僅在河南駐馬店市、南陽、商丘、周口、信陽、安陽、三門峽等30余市縣設立招募、培訓用工基地;與50余家國內大中專院校建立穩定的投資合作關系，年派遣員工及學生實習、就業安置達20000余人次，合作企業200多家。并與長三角、珠三角等地30多家國際知名企事業單位保持長期、健康穩健的合作關系。

　　公司擁有長期從事勞動政策法規研究、勞動關系管理的專業團隊，并有著與知名大中型企業多年勞務派遣合作經歷，具有豐富的企業用工管理經驗，幫助用工企業、用人單位處理各種勞動關系、勞動爭議，將企業用工風險降到最低。我們的服務團隊以人性化、精細化、標準化的服務模式，保證了對客戶、對員工服務的及時性與有效性。

　　錦程人力資源管理5大優勢

　　1、降低企業人力資源成本，提高人均產值

　　2、減少HR事務性工作，做更有價值的事

　　3、提高數據準確性

　　4、規范化管理，為企業壯大奠定基礎

　　5、為企業決策提供數據依據

　　人力資源管理外包有什么好處?

　　一、人力資源管理效率提升。

　　現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

　　二、規避用工風險。

　　當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾?；蛘哒块T不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。

　　三、提前防范風險。

　　現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業外包機構也能給出一定建議。

　　人力資源外包服務內容:

　　一、人員招聘：

　　1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。

　　2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

　　3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

　　二、培訓：

　　1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

　　2、為企業的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

　　三、提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

　　1、 根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案

　　2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等

　　四、代理人事、社保業務：

　　1、 根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。

　　2、 辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。

　　3、 代理員工專業技術職稱評定

　　4、 戶口掛靠、組織關系接轉等手續。

　　用人單位使用人事外包的益處:

　　1、 降低用人單位管理成本

　　2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活

　　3、 人力資源管理的服務更加專業化、合理化

　　4、 獲得快速全面的招聘服務

　　5、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質

　　6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務